Insbesondere in einem Nachfolgeprozess, bei Sinn- und Lebenskrisen, oder bei einer Umstrukturierung oder Fusion gleich welcher Organisation, werden Unsicherheiten, Zukunftsängste und Halbwahrheiten zu Personen- und Prozesslähmenden Faktoren. Egal ob bei Führungskräften, denen plötzlich das informelle Gespräch mit Kollegen fehlt, oder bei der breiten und wichtigen Basis der Organisation, den Mitarbeitern oder Ratsmitgliedern - schnell kommt eine getrübte, einseitige oder völlig falsche Wahrnehmung auf.

Unser Ansatz

Das Coaching Gespräch ist ein zielorientiertes Gespräch, bei dem konkrete Probleme und die damit möglicherweise verbundenen persönlichen Schwierigkeiten aufgearbeitet werden. Die schlummernden oder zugedeckten Reserven der Mitarbeiter müssen wieder für das Projekt, für die Organisation gewonnen werden. Folgende Faktoren sind für den Erfolg ausschlaggebend:
-Wissen, wem ein Angebot für ein Coaching zu welchem Zeitpunkt gemacht werden soll
-Wo liegt der Schwerpunkt – bei Mediation oder Coaching oder beidem
-Freiwilligkeit der zu coachenden Person (-en)
-Keine Einflussnahme auf Inhalte und Ziele der Gespräche von Seiten des Unternehmens, der Organisation
-Absolute Vertraulichkeit und Diskretion
-Klient und Coach sind absolut gleichberechtigte Partner
-Es geht primär um Hilfe zur Selbsthilfe und damit Sicherung der Zukunft der Organisation

Vertrauen Sie auf unsere Erfahrungen in der Weiterbildung, in Psychologie und Gesprächsführung. Und besonders auf unsere Flexibilität und Diskretion.


Coaching


„Boosting von Potenzial und Mediation“

Angebot_Nachfolge

Ursprünglich ist Coaching ein Begriff aus der Welt des Sports, wo es um die Verbesserung der Leistungen geht, aber auch um persönliche Betreuung und Unterstützung, persönliche oder psychische Hürden zu nehmen. Das gilt auch für den Wirtschaftsbereich und für grössere, operative Stiftungen. Selbst bei kleinen Stiftungen, die in finanzielle Turbulenzen geraten, kann sich ein zielorientiertes Coaching aufdrängen. Das Resultat könnte ein neues Stiftungsnetzwerk oder der Zugang zu einer Dachstiftung sein.

Robert Buff Consulting
Dr. Robert W. Buff, PhD
Associate Partner CGZ

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